Всяка година на 18 август минният бранш в България отбелязва с национално честване професионалния празник на работещите в минерално-суровинната индустрия. Той е в Деня на Успението на Св. Иван Рилски, смятан за закрилник на миньорския труд и на българския народ.
Федерацията на независимите синдикати на миньорите – КНСБ и Синдикална миньорска федерация „Подкрепа”, които са сред организаторите на националното честване, имат ключова роля за уреждането на трудовите и осигурителните отношения и социалното партньорство в бранша.
По случай празника в. „Етрополе за хората“ разговаря с представители на синдикатите в Рудодобивния комплекс.
Д-р инж. Григор Хлебаров, член на синдикалния съвет към КНСБ:
Честността и зачитането на гледниe точки е в основата на социалното партньорство
„Елаците-Мед предлага поле за развитие в много професионални области, осигурява стабилност и грижа във финансов и социален аспект
Д-р инж. Григор Хлебаров е завършил „Инженерна екология и опазване на околната среда“ в ХТМУ. За 14 години преминава през различни позиции на професионалното си развитие и паралелно с това защитава докторантура по технология на пречистване на водите. В момента е Главен еколог на Рудодобивния комплекс. Член е на Синдикалния съвет от две години.
– Каква е ролята на Синдикалния съвет към КНСБ?
– Ролята му е да осъществява връзката между работодателя и работника за решаване на възникнали проблеми.
Старая се да съдействам и да обръщам внимание както на въпросите, касаещи големи групи хора, така и на всеки индивидуален проблем. Основен механизъм в тази посока е добрата комуникация, изградена върху честност, добронамереност и готовност за съдействие в критични ситуации. Важна е ролята на ръководителите на всички нива, тъй като те са лицето на дружеството в пряк досег с работниците. Те се ангажират с проблемите, както и предават отношението, грижата на работодателя към служителите. Доверието към тях рефлектира върху лоялността към цялата организация.
– Колко трудно е да се постига баланс между работата и синдикалната дейност?
– Балансът между двете дейности се осигурява с честност и зачитане на различните гледни точки. От една страна, са въпросите и желанията на работниците, а от друга – честната комуникация с ръководството. При преговори различните гледни точки се срещат по средата. Всяка от страните изслушва, проявява разбиране, толеранс, прави компромиси и така се постигат балансирани решения.
– Съгласен ли сте, че в Елаците-Мед служителите получават едни от най-високите социални пакети?
– Истина е, че социалните придобивки на служителите в Елаците-Мед са на много високо ниво. В голяма помощ са паричните добавки за празниците – Великден, Коледа, Ден на миньора и летен отдих. Служителите получават допълнително финансово стимулиране и при раждане на дете, както и всяка година имат допълнителни дни отпуск, докато децата им навършат пълнолетие. Финансираната от дружеството здравна застраховка „лукс“ спестява на служителите разходи за прегледи, изследвания, медикаменти, интервенции. За всички има безплатен стоматологичен кабинет на територията на предприятието, там могат и безплатно да се лекуват. Важно за служителите е също признаването на трудовия стаж, което рефлектира върху заплатата, както и премиалната система на фирмата. Възнагражденията се получават винаги на време. Всичко това допринася за един спокоен и финансово стабилен начин на живот на работещите и техните семейства.
Когато говорим за благоденствието на служителите, трябва да кажа, че дружеството предлага поле за развитие в много професионални области, като осигурява стабилност и грижа във финансов и социален аспект. Елаците-Мед стимулира развитието на служителите си като им осигурява допълнителни обучения, квалификации, провеждане на курсове и възможност да съвместяват работа и следването си във висше учебно заведение. Дружеството е социално насочено с грижа към служителите и възможност за кариерната им реализация.
– До каква степен мнението и предложенията на работниците са включени в новите предложения към ръководството на „Елаците-Мед“?
– Разбира се, до максимална възможна степен. Ние сме представители на работниците и защитаваме техните интереси и предложения. Когато предложенията са конструктивни и благоприятни за голяма група хора, те достигат до ръководството чрез нас.
– Коя е най-добрата формула за разбирателство и удовлетворение между трите страни (ръководство, синдикати, работници)?
– Уважението към гледната точка на другия. Интересите на работниците и ръководството са взаимно свързани, защото мотивирани, уважавани и удовлетворени служители постигат по-добри резултати, което пък е целта на дружеството. Ролята на синдиката в тази формула е да осъществи преговорите, така че да представи гледната точка на всяка страна пред другата и да доведе до намирането на пресечната точка между тях, запазвайки достойнството, удовлетворението и интереса им.
