Нови технологии позволяват да се работи много по-безопасно

Венцислав Василев е роден в Етрополе. От 18 години работи в Рудодобивен комплекс „Елаците“. Започва работа в Ремонтно-механичен цех като механошлосер. Той е член на Синдикалния съвет към „Подкрепа“ в Рудодобивния комплекс. От 2017 г. е и заместник-председател на Синдикална миньорска федерация „Подкрепа“.

– Как се изгражда доверие между служител и работодател?

– Чрез разбиране, най-вече – с взаимно разбирателство.

– Как оценявате допълнителните социални придобивки в Елаците-Мед?

– Това е нещо много добро, не всички фирми го имат. Служителите трябва да знаят, че ръководството мисли за тях и се грижи за това да подобрява социалните им придобивки. Няма работодател в община Етрополе, който да дава толкова високи възнаграждения. Не трябва да се подценява и допълнителните доходи към основната заплата от стаж прослужено време и ежемесечните премии, които през последните месеци са 30%. Благодарение на това хората живеят по-спокойно и имат сигурност, защото в днешно време да останеш без работа е немислимо в тези трудни времена за всички.

– До каква степен мнението и предложенията на работниците са включени в новите Ви предложения към ръководството?

– Разбира се, синдикатите винаги се съобразяват с нуждите на хората, най-вече откъм заплащане, доходи, защото това е много важно. Не на последно място са и условията на труд. Елаците-Мед е компания, която е на световно ниво и ако сравним дейностите сега с годините, когато аз започнах работа тук, мога да кажа, че развитието е впечатляващо. Използваните нови технологии позволят на работниците да извършват трудовите си задължения много по-безопасно. Компанията постоянно се стреми да се грижи за своите служители. Последният пример е изграждането на медицинските пунктове директно на двата комплекса, с безплатна медицинска и стоматологична помощ. Това го няма в никоя друга компания от минната индустрия.